Na českém trhu práce se v současnosti nachází významný nedostatek pracovníků, což nutí firmy hledat posily v zahraničí. V poslední době se zvýšil zájem o pracovníky z Filipín, kteří jsou v českých firmách žádaní především v oblastech jako je průmyslová výroba, stavebnictví, logistika a doprava. Měsíčně mohou české firmy přijmout více než osm set zaměstnanců z této země, avšak odborníci a náboráři upozorňují, že tento počet je pro pokrytí aktuální poptávky nedostatečný. Vláda, reprezentovaná ministrem průmyslu Karlem Havlíčkem, plánuje na základě těchto potřeb kvóty pro nábor pracovníků z Filipín navýšit, což by mohlo firmám usnadnit získávání potřebné pracovní síly.
Mezi zaměstnavateli se objevují pozitivní zkušenosti s filipínskými pracovníky. Například v jednom hotelu v Rožnově pod Radhoštěm již pracuje sedm Filipínců, kteří se podílejí na různých činnostech, jako je úklid pokojů, pomoc v kuchyni a obsluha hostů. Vedení hotelu vyjadřuje spokojenost s jejich prací a plánuje další nábor, což ukazuje na rostoucí důvěru v pracovníky z této země. Celý proces náboru je však zdlouhavý a trvá přibližně tři čtvrtě roku, během něhož pracovní agentury vybírají vhodné kandidáty přímo na Filipínách. Na jedno místo se obvykle hlásí desítky uchazečů, což svědčí o silném zájmu o práci v České republice.
Etické aspekty náboru pracovníků
Majitelka pracovní agentury Kasea CZ, Gabriela Pchálková, zdůraznila důležitost etického a legálního přístupu k náboru zahraničních pracovníků. Upozornila na možné negativní důsledky pro Českou republiku, pokud by se nábor neprováděl správně. V současné době odchází z Filipín za prací přibližně dva a půl milionu lidí ročně, přičemž většina z nich míří do jiných asijských zemí nebo států Perského zálivu. Česko se pro filipínské pracovníky stává atraktivní zejména díky stabilní politické situaci a geografické poloze ve středu Evropy, což přispívá k jejich rozhodnutí vycestovat.
Životní podmínky filipínských pracovníků v České republice často zahrnují ubytování ve skupinách na ubytovnách poblíž jejich zaměstnání. Nicméně, některé lokality se potýkají s problémy, které z tohoto soužití vyplývají, například s odpadem a hlukem. Místostarosta Vysokého Mýta, Jan Lipavský, uvedl, že místní obyvatelé si na takový způsob bydlení ještě nezvykli a město se snaží situaci zlepšit. Firmy a agentury by tímto měly brát v potaz nejen potřeby zaměstnanců, ale také soužití s místními obyvateli a jejich komfort.
Finanční aspekty a motivace k práci v Česku
Filipínští pracovníci, kteří se rozhodnou vycestovat do České republiky, často pobírají mzdu blízkou minimální, avšak tato mzda je stále přibližně třikrát vyšší než jejich průměrné příjmy v domovině. Mnozí z nich si navíc přivydělávají na různých pracovních pozicích, například na stavbách. Ve Vysokém Mýtě pracují stovky Filipínců, kteří se často uplatňují na technických pozicích ve výrobě, což naznačuje, že český trh práce je pro ně výhodný. Také se očekává, že s plánovaným navýšením kvót pro nábor pracovníků z Filipín se situace na trhu práce v České republice zlepší, což by mělo prospět jak firmám, tak i samotným pracovníkům.